Um estudo empírico sobre ciclo de vida e estágios organizacionais

Rorildo Barbosa Correia, Sônia Maria da Silva Gomes, Adriano Leal Bruni, Katia Silene Lopes de Souza Albuquerque

Resumo


A abordagem do ciclo de vida parte do pressuposto de que as organizações passam por estágios, ao longo de sua existência e que em cada etapa elas apresentam estruturas organizacionais, estratégias, processamento de informação e estilos de tomada de decisão diferentes. Esta pesquisa objetiva identificar e classificar os estágios do ciclo de vida organizacional das empresas baianas. O mapeamento das fases do ciclo de vida permite aos gestores identificar o estágio no qual está a sua organização, dando condições para que eles realizem as mudanças necessárias  e a posicionar a empresa de forma mais adequada aos seus objetivos, avançando ou retraindo as suas tomadas de  decisão. O instrumento de coleta de dados utilizado  foi o questionário, sendo  enviado por correio eletrônico para 330 empresas cadastradas nas bases das entidades: FIEB, ADEMI e SINDUSCON e obtendo um retorno de 51 questionários. Os resultados indicaram  a existência de cinco agrupamentos distribuídos da seguinte forma: (a) vinte e seis organizações identificadas no estágio nascimento; (b) seis organizações identificadas no estágio crescimento; (c) cinco organizações no estágio renovação; (d) sete organizações no estágio declínio e (e) sete organizações sem definição de estágio.


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