Análise dos afastamentos de saúde de uma universidade sobre o foco da justiça organizacional
Resumo
O ambiente percebido como justo é importante para a saúde dos colaboradores e respectiva manutenção de resultados organizacionais. A intenção desse estudo foi verificar se existe alguma ligação entre os períodos de greve, consideradas manifestação contra condição injusta, e a quantidade de afastamentos do trabalho. Para isso foi realizado um estudo exploratório com coleta dos dados secundários a partir de um levantamento dos indicadores de saúde e segurança no trabalho em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES) no período de 2007-2012. A coleta de dados se deu por meio da extração de dados dos registros da instituição que foram inseridos no Microsoft Excel com intuito de estratificá-los em meses e anos para posterior análise. Notaram-se por meio dos números levantados de Licenças para Tratamento de Saúde (LTS), Licenças de Acidente de Serviço (LAS) e Registro de Acidente de Serviço (RAS), que a maior quantidade está associada à saúde do próprio servidor e considerando os períodos analisado há indícios de que esses números podem estar ligados aos períodos de greves realizadas pelos servidores públicos federais da educação, nos anos de 2007, 2011 e 2012, correspondendo a reivindicações de Justiça Organizacional.
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