Perspectivas para um novo modelo de gestão de pessoas

Resumo

Este artigo tem o propósito de explorar a evolução do mundo do trabalho no que diz respeito às exigências de um novo perfil do trabalhador e, por consequência, no modo de gerir a mão de obra. Justifica-se o tema, pois as alterações estruturais conduzidas na Gestão de Pessoas condicionou práticas de políticas diversas às adotadas pelas empresas, revelando uma obsolescência da rigidez e dos processos gerenciais eminentemente burocráticos. A metodologia adotada para desenvolver este trabalho baseou-se em levantamentos bibliográficos. Ao final considera-se que, respeitando as idiossincrasias e as especificidades culturais de cada organização, a gestão de pessoas deve procurar percorrer o caminho da cumplicidade e do comprometimento dos indivíduos e equipes de trabalho, através da motivação, da captação/retenção e desenvolvimento de talentos e do estreitamento da cooperação visando elevar o conhecimento e a aprendizagem na organização.